伟德国际victor1946第十届“求职励行金”就业帮扶计划

实施方案

根据《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》（教学厅函〔2016〕14号）要求，结合经费拨付情况，为进一步完善公司精准就业服务体系，提升就业服务水平，促进毕业生更充分和更高质量就业，现开展伟德国际victor1946第十届“求职励行金”就业帮扶计划，具体实施方案如下：

一、活动目的

伟德国际victor1946“求职励行金”就业帮扶计划旨在引导员工合理设定求职目标、调整求职信念和期待，科学制定就业行动计划；鼓励员工开展有效地求职行动，实现求职目标；引导公司（中心、所）将就业困难群体的帮扶落到实处，鼓励公司创造全员化、全程化的就业帮扶环境，提高公司就业服务水平，提升毕业生就业质量。

二、面向对象

伟德国际victor19462026届未落实毕业去向的毕业生（包括本科、硕士、博士）中，求职意向为直接就业（境内外升学、待就业等情况均不符合发放标准）的经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生、庄浪籍毕业生等有就业困难的毕业生。

三、开展程序

1.公司推荐（2025年11月14日-2025年11月21日）

员工自主申请“求职励行金”项目，制定个人求职计划，填写求职励行金申报书。

公司结合申请人情况，对员工申请资质进行审核。公司应为符合申请条件的同学配备就业指导教师，对申请员工展开个性化指导，帮助员工完善求职励行金申报书。

2.公司审批及公示（2024年11月23日-2024年12月02日）

员工就业指导中心将组织专家组对员工材料做出评审，确认最终获得“求职励行金”申报资格的员工名单，并通过就业工作微信群公布。

3.求职行动开展（2024年12月-2025年8月）

员工在此阶段展开求职行动，包括完善求职简历、主动参加公司、公司举办的“求职励行金”专项培训或指导活动、参加企业实习、线上及线下校园双选会和企业招聘会等。各公司此阶段需定期对员工进行跟踪和指导，掌握员工求职进展。

4.求职行动考核及奖励金发放（2025年10月）

员工就业指导中心根据员工就业方案填写情况进行审核及奖励金等级评定，对审核合格的员工发放求职奖励金；对不符合要求、提交虚假材料或未认真执行行动计划的员工不予通过，取消获得奖励金资格。

第九届求职励行金等级评定原则为：2026年6月30日前落实毕业去向（以在就业系统中登记就业方案为准）的同学评定为一等（2000元），7月1日-8月31日落实毕业去向的同学评定为二等（1500元），升学及暂未就业的同学不发放奖励金。

四、资助办法

1.进入资助名单并行动积极的员工将得到专题求职培训和优先推荐工作的机会。

2.进入资助名单，在求职行动阶段态度认真，行动积极，并最终成功通过考核的同学，最高将获得2000元的“求职励行金”资助。

五、材料提交

请有意申请的同学于11月19日12:00前将下列材料电子版发送给年级辅导员，纸质版交至公司北楼105：

（1）《2026届毕业生“求职励行金”申请人公司汇总表》（附件2）；

（2）每名申请人需提交一份《2026届毕业生“求职励行金”申报书》（附件3），以“姓名+求职励行金申报书”命名；

（3）每名申请人需提交一份个人求职简历，以“姓名+简历”命名。